The أنواع المدراء Diaries

Wiki Article

يسمي علماء النفس هذه الحالة “الحرمان النسبي”؛ أي الشعور بالحرمان أو الدونية عند مقارنة نفسك بالآخرين، مصحوبًا بإدراك أنك أسوأ منهم.

يمكن للمدراء في المستوى المتوسط من الإدارة أن يبذلوا كل جهد لتلبية احتياجات ومتطلبات التقارير حتى يتسنى للمدراء تلقي نفس الدعم والجهد من رؤساءهم.

بغض النظر عن المجال الفعلي بمجرد أن تشق طريقك نحو قمة معظم الشركات فمن شبه المؤكد أن وظيفتك سوف تشمل إدارة من نوع ما، قد يكون هذا خادعًا لبعض الناس، على سبيل المثال: يمكن للمهندسة أن تكون رائعة في وظيفتها وترتقي بسرعة كبيرة في المراتب الصغيرة.

one contribution 9 hrs back Tackle remote specialized glitches in the course of cell rollouts with these effective procedures. Put in place techniques and empower consumers to keep the deployment on course. Mobile Machine Management

المدراء في المستوى المتوسط من الإدارة هم مفتاح النجاح لشركتك

ومن المثير للدهشة أن العديد من الشركات يفضلون الإبقاء على المدراء ذوي الأداء الضعيف في مناصبهم، بينما يقومون بترقية الموظفين الناجحين والبارزين إلى وظائف قد تكون بالنسبة لهم مملة وغير مرضية.

من أبرز تحديات بيئة العمل وضع جداول زمنية غير مرنة للموظفين، والتي لا تسمح لهم بالحصول على إجازة عند الضرورة، أو تعديل جداولهم لتلبية الاحتياجات الشخصية.

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

التالي أمور يغفل عنها رائد الأعمال بشأن المسؤولية الاجتماعية

في أي منظمة، دومًا ما يبحث الموظفون عن فرصًا للتقدم والتطوير الوظيفي، وعندما لا توفر لهم شركتهم تلك الفرص؛ يضطرون إلى ترك العمل والبحث عن آخر، وبالتالي تخسر الشركة موظفين موهوبين وأكفاء، فتقل قدرتها على المنافسة في السوق.

أسعد مكان على وجه الأرض: هكذا حلم به والتر ديزني وهكذا صنعه

السعودية أضوى الدخيل.. نجمة ساطعة في سماء الإبداع وريادة الأعمال

أمير منطقة القصيم يطلق معلومات إضافية اسم “العارض” على أول “درون” سعودية

«الموارد البشرية» تطلق مبادرة مسوح المهارات في سوق العمل